培训对象：
企业总经理、常务副总、HR总监、HR经理；有志于从事人力资源管理工作的专业人员
课程受益：
掌握高端管理技能：学习系统的人力资源管理理论知识，掌握高端的hr管理实操技能。
考取国家认可的资格证书：通过专业的学历深造，考取全国通用的HR最高职业资格证书。
拓展人脉：与高端hr管理者一同学习，结识hr同行，拓展人脉。
人力资源的就业方向：
人力资源行业是通用型的人才，只要有稳固的知识基础和丰富的工作经验，加上不断的充电和学习，能善于学习和运用最新的HR工具来加强自己的职场竞争力，那么人力资源的未来前景非常广阔，可以从人事做到人事经理，人事总监，未来还可以自己开公司做猎头，企业培训师，企业的咨询顾问等高薪职业，前途一片光明，只要自己能好好努力。
6八个要点
人力资源是企业实现卓越绩效结果的最重要的战略资源。产品与服务的竞争一定程度上表现为企业的人力资源素质的竞争，其人力资源管理表现出以下几方面的特征。
一、将人力资源计划与企业的战略目标和行动计划整合起来
20世纪70—80年代以后，在全球性的全面质量管理运动的高潮中，人们认识到人力资源不同于诸如资金、设备这些资产，其中蕴含着巨大的潜能。要使这些潜能转化为现实的能量，人力资源管理就必须被看作一项具有战略意义的管理职能。