管理会计人才紧缺，财务会计面临转型！快和上元会计小编一起来了解一下吧~
随着社会的不断发展，企业对高端人才的需求量越来越大，会计行业同样如此，在我过，会计从业人员根据统计有1400万人多，但是在管理会计领域，人才还是很大部分缺口，国内的管理会计人才缺口已经达到了300万。所以，大家要珍惜难得的机会，提升自我价值，成为时代变化的领军者。管理会计人才匮乏
相对于财务会计，管理会计在我国的认知度和影响力相对较弱。据统计，我国企业有85％的财务人士担任财务会计（核算会计）职位，他们80％以上的时间用于记录与核算，充当着“账房先生”的角色，大多数还没有成为真正意义上的管理会计师。管理会计人才的匮乏，不仅表现在我国财务人员普遍缺乏对管理会计的应用上，还表现在国内企业和财务人员整体对管理会计缺乏概念和了解。
有权威专家就表示，当前，企业不缺乏管理会计的实践方法，但缺乏系统的管理会计体系。甚至于很多企业财会人员就算用着管理会计的方法计算着成本、编制着预算，但对管理会计的认知依旧是不清晰的。企业的人员缺乏对管理会计的理解和了解，将管理会计应用到工作中就是纸上谈兵了。
企业也是如此。且不说很多企业的财务部门只做记账算账的基础性工作，即使在一些已经开始进入管理会计初期应用的企业，对管理会计也缺乏基本的概念了解。“很多企业没觉得自己做的工作是管理会计。”某集团公司管理会计就指出。尽管当前在中国企业中，预算管理、成本管理等内容均或有涉及，但大多与财务会计混为一谈，缺乏系统的应用，对这些方法的价值未有充分的认识和挖掘，既不知其属于管理会计学科体系，也缺乏对财务人员在该领域知识和能力体系培养的先前认知。
2013年的一项调研结果展示，当前在中国企业中，不管是否设置有管理会计部门，管理会计人才大多仅止于发挥传统职能的作用，比如预算管理、财务数据分析、成本费用管理和财务预测、为管理层提供财务及非财务信息以支持商业决策等职能，而相对决策性职能的发挥却不太理想，包括投资项目绩效考核与评价、风险管理和参与战略制定方面的职能。
反观国外，管理会计的理念和应用已非常广泛，高级财务管理人才受到世界500强企业的大力推崇。据美国劳动部2006年调查显示：90%以上美国的财务人士从事着管理会计职位，他们70%以上的时间用于决策性工作，比如会计师、成本会计师、管理会计师、财务经理以及首席财务官(CFO)等。
国内管理会计人才缺乏原因
造成管理会计人才匮乏的原因很复杂，但总结起来，不外乎人才的供给和需求两大方面，而这两大方面又相互作用、相互影响，形成了越来越严重的管理会计人才荒。